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寿县面向村“两委”正职公开招聘乡镇事业单位工作人员公告
字体:         时间:2017/6/22 9:03:35        稿源:县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调工作领导组办公室

  为进一步激发村干部干事创业热情,经县编委会研究决定,从全县村“两委”正职中公开招聘乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、招聘计划

  面向全县在职村党组织书记和村委会主任(含农村街道、农村社区),公开招聘乡镇事业单位(农经、文广)工作人员3名。

  二、资格条件

  (一)招聘对象应具备以下基本条件

  1.任村“两委”正职连续满3年(截止2017年5月底)的在职村党组织书记和村委会主任;

  2.思想政治素质好,品行端正,遵纪守法,廉洁奉公;

  3.组织协调能力较强,善于做群众工作和处理复杂问题,在群众中有较高威信;

  4.工作作风扎实,实绩突出,群众公认;

  5.年龄为男性45周岁(1971年6月以后出生)、女性40周岁(1976年6月以后出生)及以下;

  6.具有高中(中专)及以上学历,身体健康。

  (二)有以下情形之一者不得报考

  1.曾因犯罪受到刑事处罚的;

  2.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的,涉嫌违法违纪、正在接受有关专门机关审查的人员不得报名;

  3.任职期间本村发生重大责任事件的;

  4.有法律、法规规定不得招聘为乡镇事业单位工作人员其他情形的。

  三、报名事项

  报名时间和地点:2017年7月3日至7月5日,上午8:00至12:00、下午2:30至5:30,到县公招办(城投大厦11楼县人社局公务员股)现场报名。

  符合报考条件人员填写《寿县面向村“两委”正职公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》(附件1),向乡镇提出个人申请,由乡镇计生办、综治办、派出所、纪检委如实填写审核意见,经乡镇党委严格审核把关、填写推荐审核意见,并报送以下材料:诚信承诺书,报名表,毕业证、身份证原件及复印件各1份,近期免冠2寸彩照4张,任职文件、获县级及以上表彰文件或证书原件及复印件各1份。

  四、资格审查

  报名结束后,由县公招办对报名人员进行资格审查。对通过资格审查的,核发《准考证》,时间另行通知。

  报考人数与选调名额应达到3:1方可开考,达不到规定比例的,经县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调工作领导组研究批准后可降低比例开考。

  五、加分

  加分分为两部分:一是职务加分,指曾任或现任全国、省、市、县“两代表一委员”(以文件或当选证为准),每任一届分别加8分、6分、4分、2分。按最高级别加分一次,不重复加分;二是奖励加分,指个人获国家级、省级、市级、县级综合性表彰(综合性表彰指以党委政府名义的表彰,并与村级工作相关,领导小组或党委、政府部门表彰的按下一级综合性表彰标准加分)的,分别加8分、6分、4分、2分。按最高级别加分,不重复加分。加分情况在“寿县政府网”“寿县先锋网”进行公示。

  六、考试

  (一)笔试

  笔试内容为公共基础知识,包括法律法规知识、农业技术和管理知识、脱贫攻坚、党务知识、时事政策等,主要测试村干部应知应会的内容,总分为100分。

  笔试时间、地点详见准考证。

  (二)面试

  笔试结束后,根据笔试成绩与加分之和,按招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定面试人选。最后一名成绩并列时同时进入面试,不足规定比例的,按实际入围人数确定。面试采取结构化方式进行,主要测试应试者的职位适应能力,满分100分,面试时间地点另行通知。

  (三)成绩合成

  应试人员总成绩按“笔试成绩+面试成绩+加分”合成。根据招聘岗位和报考人员总成绩按1︰1的比例确定考察和体检人选(总成绩相同的,按加分高低排序,加分相同的,按笔试成绩高低确定排序,笔试成绩也相同,则以笔试主观题得分高低确定排序)。并及时在“寿县政府网”“寿县先锋网”进行公示。因故出现人选缺额的,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,可递补一次。

  七、体检

  体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。由县人社局统一组织体检。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。

  体检时间另行通知。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的,按照合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

  八、考察

  考察工作由县人社局、县委组织部、县纪委(监察局)组成考察组,采取民主测评、个别谈话,征求纪检、扶贫、计生、综治、信访、公安、法院、检察部门意见等方式,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的,按照合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

  九、公示

  体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在“寿县政府网”、“寿县先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由乡镇出具聘用报告,按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定的,取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

  十、聘用与管理

  根据招聘人选的实际情况确定工作岗位,聘用人员原则上在本乡镇事业单位(农经、文广)工作,如本乡镇事业单位超编的,调剂到其他乡镇事业单位。

  根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

  事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  十一、有关事宜

  1.监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

  为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在乡镇、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

  2.公告解释。本《公告》由县人社局负责解释。

  3.本次招聘工作在县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调工作领导组统一领导下,由县公招办组织实施(县公招办设在县人社局,从有关部门抽调人员办公,负责具体工作),县纪委(监察局)、县编办全程监督,确保招聘工作公平公正。

  4.信息查询。相关信息请登陆“寿县政府网”、“寿县先锋网”查询、查阅。

  5.培训用书。本次公开招聘考试不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

  6.监督电话:县纪委(监察局)4022359,县委组织部:4412380,县编办:2759887,县人社局4022389。

  咨询电话:4028043(县委组织部),4021171(县人社局)。

  上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

  附件:

  1.寿县面向村“两委”正职公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表

  2.报名考试诚信承诺书

  县事业单位公开招聘及机关

  事业单位公开选调工作领导组办公室

  2017年6月21日

责任编辑:寿县先锋网管理员
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